勞動糾紛，公司未每月按時繳納社保
公司法務2025-01-08 13:19
律師回復
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月幫助201720人用人單位未依法為勞動者繳納社保的。勞動者可以解除勞動關系，可以要求用人單位補繳社保，并支付經(jīng)濟補償金。 你現(xiàn)在明知道用人單位已補繳社保的情況下。還以用人單位未及時繳納社保為由辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。仲裁是不會支持你的。 你11月25日已經(jīng)郵寄了辭職報告，依據(jù)勞動法，用人單位如果沒批準，你還需上班到12月24日。否則用人單位可以對你提請勞動仲裁，要求賠償可以證明的損失的。 原問題：《公司未及時繳納社?？梢詣趧又俨脝?？》回復于 2022-05-17 04:09:21
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與公司勞動糾紛，社保未足額繳納
當然可以，這個是糾紛。需要你懂的程序。需要很多時間成本來處理這個糾紛。還有你需要準備好必須的材料。你這種還是別這樣了。你自己不懂，誰也沒有空理你這種小事情。 原問題：《公司未足額為我繳納社保，我可以跟公司解除勞動合同，要求賠償嗎？》醫(yī)社保公司未繳納勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助勞動仲裁 公司未繳納社保未簽訂勞動合同
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可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢勞務糾紛，公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業(yè)負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關證據(jù)就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規(guī)定。你可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁，相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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