調(diào)崗降薪，起訴單位的期限是多少

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  今天就老員工調(diào)崗降薪的相關(guān)法律問(wèn)題，作簡(jiǎn)要的分析如下：作為勞動(dòng)者，如果遇到調(diào)崗降薪，可以從兩個(gè)角度來(lái)看:首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，是否違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)，因?yàn)樵诤贤趦?nèi)，不得無(wú)故降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)合同法，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，具體操作是：要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過(guò)訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過(guò)訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。在書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，要寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求，注意仲裁請(qǐng)求不能存在矛盾，各項(xiàng)請(qǐng)求均要有理有據(jù)。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁的審理程序后，積極應(yīng)訴，合理制定策略，努力維護(hù)自身合法權(quán)益。 原問(wèn)題：《老員工調(diào)崗降薪怎么起訴》

  回復(fù)于 2022-05-17 03:37:09