公司以降低工人工資的方式讓工人干不下去，還沒簽訂勞動合同
合同糾紛2025-01-10 10:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以拒簽這個(gè)以最低工資為勞動者工資的新合同。 勞動者要求用人單位按照實(shí)際工資簽訂勞動合同，如果簽訂最低工資的合同，如果存在勞動糾紛，勞動者容易吃虧，這個(gè)事兒需要當(dāng)面鑼對面鼓的溝通清楚。 如果用人單位拒不更改的，勞動者可以用人單位非法降低工資為由提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未及時(shí)續(xù)簽勞動合同需要支付的雙倍工資。 原問題：《老板以降工資的理由讓我沒走，沒有簽合同，我們該怎么做，說工資要么下調(diào)百分之20，要么讓我們找下家，》回復(fù)于 2022-05-17 03:30:46
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工地干工人工資不給有什么解決辦法
有兩種辦法。1.若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您被迫提出離職是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。2.用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)私人拖欠工人工資
1、個(gè)體公司拖欠工人工資的，工人可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 2、《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司拖欠工人工資
可以申請勞動仲裁現(xiàn)在公司拖欠工人工資
法律問題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協(xié)議什么的。請問這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付想咨詢一下勞務(wù)費(fèi)的事情，活以經(jīng)干完幾年了，工人工資還沒給多少呢
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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