與公司解除勞動(dòng)合同時(shí),公司不愿意支付工資及其他費(fèi)用
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不支付其工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù),到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 法律依據(jù):各省的工資支付規(guī)定。例如: 《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。 原問題:《勞動(dòng)合同解除后,單位不支付工資怎么辦》回復(fù)于 2022-05-17 03:28:24
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勞動(dòng)合同解除協(xié)議,但是公司未按協(xié)議支付補(bǔ)償金及工資
在勞動(dòng)合同期內(nèi),或未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款,則可申未與公司簽訂勞動(dòng)合同辭職后,老板拒絕支付工資
1、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為,你就認(rèn)定這是你辭職的理由,并你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,向單位索取二倍的工資。 2、不為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)也是違法的,可以要調(diào)崗我不愿意,公司拖著不辦理解除勞動(dòng)合同
從我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看,用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位有以下幾種情況:一、雙方協(xié)商一致的。也就是說,用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)者工作崗位的,可以調(diào)整工作崗位。二、勞動(dòng)者不能勝任工作的。此種情況下,用人單位可以選擇對(duì)不關(guān)于公司欠薪,發(fā)律師函解除勞動(dòng)合同且拒不支付所欠工資及補(bǔ)償金如何處理。現(xiàn)本人在職
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付拖欠工資和補(bǔ)償金公司克扣員工工資并違法解除勞動(dòng)合同
你好,你可以以用人單位克扣你的工資為由,向你所在的公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形 一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(拖欠工資,克扣工資)三未依法為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-23 13:24:42
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