你好！請(qǐng)問您：我們公司是用人單位，當(dāng)勞動(dòng)者在本公司出現(xiàn)了九級(jí)傷殘，我們按照工傷保險(xiǎn)局的條件賠償給勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者不服，需要過份的賠償，勞動(dòng)者要去仲裁，對(duì)我們會(huì)有多大的影響嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 20:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人第一，工傷是肯定的。工傷里有一個(gè)“無過錯(cuò)責(zé)任原則”，即只要職工因工作發(fā)生了受傷事故，不論責(zé)任在哪一方，都可屬于為工傷，當(dāng)然要在不屬于工傷排除情形的前提下。第二，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，9級(jí)工傷主要有三方面賠償：1.醫(yī)藥費(fèi)2.誤工工資3.一次性傷殘補(bǔ)助金。如果你單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么只需要支付第2項(xiàng)，其他由工傷保險(xiǎn)基金支付。否則，以上3項(xiàng)都有單位承擔(dān)，其中第3項(xiàng)，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)賠付9個(gè)月的本人工資，此外，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，單位還要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，這個(gè)每個(gè)省市標(biāo)準(zhǔn)不同，建議到你單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門咨詢。再怎么說，10幾萬的要求，有點(diǎn)過份。你可以仲裁部門裁決，肯定沒那么多。 原問題：《我這里用人單位出現(xiàn)了9級(jí)工傷》回復(fù)于 2022-12-08 19:46:55
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工傷賠償期間，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，對(duì)工傷賠償有影響嗎
沒有一次性就業(yè)補(bǔ)償金了勞動(dòng)仲裁我們贏了 勞動(dòng)者不服 到法院上訴 仲裁結(jié)果會(huì)被推翻嗎
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，雙方可以向法院起訴（終局裁決例外），法院是否會(huì)推翻仲裁的結(jié)果，要看仲裁是否正確，雙方當(dāng)時(shí)要重新提交證據(jù)，又得看證據(jù)是否充分。對(duì)仲裁裁決不服的，十五內(nèi)向法院起訴，法院一般在立案后二三十天左右開庭，到時(shí)會(huì)有傳票通知。是否請(qǐng)勞動(dòng)者承擔(dān)重要職位，如果離職給公司帶來?yè)p失需要賠償嘛
勞動(dòng)在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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