你好，面試的時候說工資底薪是5000，簽合同的時候沒有仔細(xì)看，合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說的是轉(zhuǎn)正之后交社保，這種情況怎么維權(quán)
合同糾紛2025-01-09 13:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發(fā)放，還在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，雖有不合理之處，但還是合法的。? 《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！ ?第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！ ?第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問題：《問：試用期公司也沒給我簽勞動合同，面試的時候說底薪是5000。發(fā)工資的時候只發(fā)80%這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-11-18 12:11:52
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入職的時候說的是工資是4000，實(shí)際發(fā)了2700，原因是說，沒有轉(zhuǎn)正，按照兼職一天90一個月2700，但前提是在我不知情的情況 下
在看招聘信息的時候要關(guān)注幾個招聘陷阱，這是用人單位與應(yīng)聘者玩的一個文字游戲。首先薪資上應(yīng)該問明的內(nèi)容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險一金這個必扣項(xiàng)。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細(xì)說就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪，沒有業(yè)績就沒有錢
無責(zé)任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績這個底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了我是一名學(xué)生 在一個地方去應(yīng)聘的時候 老板和我說每個月都有底薪 但是后面結(jié)工資的時候 告知我沒有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問題可以互相商量。事先從網(wǎng)上查一下，做好充足的準(zhǔn)備，了解你講應(yīng)聘的公司的位置，附近的環(huán)境如果過于偏僻果斷放棄，公司的負(fù)責(zé)人信息等都是必不可少的準(zhǔn)備。和老板談時一定要談清工作時間是多少什么時候，具體要求，比如我一個同你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提網(wǎng)絡(luò)主播沒有簽合同說好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先，時效問題：勞動爭議的仲裁時效為一年，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日始。雖然你辭職的時間到目前已經(jīng)超過一年，但你實(shí)際收到存折的時間應(yīng)該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日至今還未超過一年。時效沒有問題。其相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
