1、拖欠工資，9月份工資至今未開
經(jīng)濟糾紛2025-01-09 09:55
相似問題解答
被拖欠工資至今未支付
舊法：1、公司拖欠工資，你可以投訴到當?shù)氐膭趧又俨脵C構，要求單位立即支付，勞動部門會根據(jù)實際情況給予你單位一定的行政處罰。2、如符合經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩▍f(xié)商解除有，終止合同沒有），你實際工作年限應當是5年多，也就是說單位應當支付你6個月的經(jīng)濟補合同未簽，拖欠工資。保險未交
1、未交社?？梢韵蛏绫Ｖ行耐对V，督促公司繳納；2、可以拖欠公司、未交社保未由要求解除合同，并要求單位支付工資，并支付賠償金（每年支付1一個工資，6個月以下支付半個月工資）；3、未簽訂勞動合同的，可以要求公司一年內(nèi)的雙倍工資。 原問題：《公司拖欠工資，未簽勞動合同
法律問題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協(xié)議什么的。請問這種情況應該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付拖欠工資，保險未繳納
廣東胡律師：根據(jù)勞動法此用人單位違反了以下規(guī)定：不簽勞動合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點描述給予你回答，作為專業(yè)的法律人士不給當事人沒有經(jīng)過事實依據(jù)的結論回答；3、這一證據(jù)只能證明這家公司存在，克扣拖欠工資，1
用人單位即使足額支付勞動者的工資，這是其法定義務。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工 資，否則便構成對勞動者合法權益的侵害，將受到勞動法律的制裁。勞動者獲得報酬權受到法律保護，用人單位不得無故侵害勞動者權益，我國《勞動法》、《勞動合同法相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
