企業(yè)員工合同期內(nèi)，突發(fā)重病治療期間，及治療的當(dāng)月中死亡，企業(yè)該發(fā)給當(dāng)月的工資嗎
合同糾紛2025-01-09 09:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人如在工作時(shí)間，工作崗位上突發(fā)疾病，且在48小時(shí)內(nèi)死亡的，可認(rèn)定工傷。不區(qū)分試用期。 如果在治療過程中死亡，且超過48小時(shí)，和企業(yè)無關(guān)。追問：本來身體就不好，做保安工作，平時(shí)的訓(xùn)練都沒有參加，早上發(fā)現(xiàn)問題去檢查，中午給請(qǐng)假回家治療，到晚上十二點(diǎn)死亡，這樣和企業(yè)有關(guān)嗎？無關(guān)。但如果員工有上社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)清算保險(xiǎn)，公積金。如果是大公司，可能會(huì)有補(bǔ)充醫(yī)療，可以申請(qǐng)死亡津貼。 原問題：《請(qǐng)問試用期內(nèi)勞動(dòng)者因突發(fā)疾病在治療過程中死亡，企業(yè)有責(zé)任嗎？》回復(fù)于 2022-05-17 01:31:14
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重慶市企業(yè)職工因病治療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)
工傷待遇。傷殘包括：⑴醫(yī)療費(fèi)，⑵住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，⑶護(hù)理費(fèi)，⑷一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當(dāng)月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低你好，員工在公司上班期間突發(fā)腦干出血死亡。沒有勞務(wù)合同。
屬于公亡（工傷死亡），申請(qǐng)工傷賠償。員工權(quán)益維護(hù)及企業(yè)糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時(shí)候被終止勞動(dòng)關(guān)系的，是可以到勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點(diǎn)難。2. 作為一職工患癌治療超出企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療期企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同了不知道該怎么辦
您好。用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
