員工工作期間出交通事故，負全責(zé)，沒有傷亡，公司有什么責(zé)任。
交通事故2025-01-08 19:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工在上班途中出現(xiàn)交通事故屬于工傷，則由工傷保險進行賠償；用人單位未交納工傷保險的，其賠償金額有用人單位承擔(dān)。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 擴展資料： 《工傷保險條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 原問題：《職工在上班途中出現(xiàn)交通事故單位還有什么責(zé)任嗎》回復(fù)于 2022-05-17 01:09:11
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員工工作期間突發(fā)腦梗，公司有哪些責(zé)任？需做多少補償？
企業(yè)無責(zé)任，不屬于工傷。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間請問員工不在工作期間出意外算工傷嗎 請問員工不在工作期間出意外算工傷嗎
你好，我是李律師，需要詳細咨詢的話，可以點擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通。常州交通事故 致人傷亡 同等責(zé)任怎么賠償
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應(yīng)該由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務(wù)行為。 根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工相關(guān)法律熱點
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