員工患癌癥公司社保能延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間
醫(yī)療糾紛2025-01-07 04:01
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公司可以對(duì)癌癥員工隨意調(diào)崗嗎？
勞動(dòng)者過了醫(yī)療期不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同再看看別人怎么說的。 原問題：《得了癌癥企業(yè)能隨意辭退員工嗎》癌癥員工處理勞動(dòng)關(guān)系
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以解除合同 勞動(dòng)合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事北京市職工患癌癥醫(yī)療期是多久
展開全部一、醫(yī)療期勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作您好，請(qǐng)問患癌癥后，且醫(yī)療期滿了。公司是不是需要給員工做勞動(dòng)能力鑒定后，才能根據(jù)結(jié)果解約員工嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同法上的相關(guān)規(guī)定，并沒有說如何判定不能從事原工作，具體實(shí)踐生病請(qǐng)病假就三種情況：病好了可以回來上班、病好了留下后遺癥了、病沒好需要繼續(xù)休病假。第三種不用說就是不能從事原工作，第二種情況必要的情況下如果員工主張不能從事原工作可能就需回企患癌癥失去勞動(dòng)能力，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以解除合同勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
