你好請(qǐng)問我母親在上班期間一雙單位發(fā)的手套與人發(fā)生口角送往醫(yī)院檢查腦溢血
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-09 13:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人具體問題具體分析。 首先要看引發(fā)腦出血的病因，若是由工作原因引起的，如勞累過度、特殊的工作環(huán)境等，則可視為工傷；若與工作無關(guān)，純病理原因，則不屬于工傷，只能按醫(yī)保處理。 原問題：《因在工作期間與人發(fā)生口角突發(fā)腦出血算不算工傷》回復(fù)于 2022-12-08 18:29:08 -
相似問題解答
與人發(fā)生口角，已到醫(yī)院開出診斷證明。如何讓對(duì)方賠償
故意傷害罪！你可以報(bào)案后，要立即做傷情鑒定，嚴(yán)重的話要求公安立案調(diào)查，然后通過公安部門去法院起訴他們?nèi)?，可以刑事連帶民事一起訴，他們到時(shí)不但面臨拘留或判刑還連帶民事賠償！為了自己的權(quán)利時(shí)間要抓緊，不能拖，醫(yī)院的診斷證明要保留好 原問題：《鄰發(fā)生口角時(shí)單位燒香發(fā)誓犯法？
單位罰款屬于違法。從2008年1月15起，國(guó)務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此企業(yè)單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則就是違法的。對(duì)于勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，單位可以在績(jī)效考核獎(jiǎng)金上給予制約（即少發(fā)獎(jiǎng)金），但是我父母在北京打工，母親在工作單位與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角被強(qiáng)行拉扯。
到底是你母親被打還是你自己被打？ 原則上報(bào)警處理！關(guān)鍵看傷情如何？對(duì)故意傷害他人身體的，分以下不同情況承擔(dān)行政和刑事責(zé)任： 1、致人輕微傷的，處治安拘留和罰款； 2、致人輕傷的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。。。 并賠償損失。與人發(fā)生口角 然后對(duì)方用車故意將我撞倒 撞倒后逃逸
這明顯是故意殺人或故意傷害行為。而交通肇事罪,是指違反道路交通管理法規(guī),發(fā)生重大交通事故,致人重傷、死亡的犯罪行為。交通肇事罪是一種過失危害公共安全的犯罪。而上述行為是故意傷害行為，性質(zhì)不同，動(dòng)機(jī)不同，因此承擔(dān)刑事責(zé)任也不同。 原問題：《雙相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
