辭職期沒到公司停薪
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-09 18:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人你跟公司簽合同了嗎？如果沒簽，根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定，你可以隨時(shí)離開，并且要求賠償失業(yè)金。如果簽了合同，公司以你不認(rèn)錯(cuò)為由停職停薪，也就相當(dāng)于單方面解除勞動(dòng)合同了，你可以安程序?qū)憘€(gè)辭職報(bào)告，他如果不同意，你可以要求勞動(dòng)局介入，停職停薪也就是逼你走人，跟他說你不干了，然后解除合同 原問題：《勞動(dòng)合同期未到.公司停職期間是否可以辭職,》回復(fù)于 2022-11-18 10:10:10
相似問題解答
提前遞交辭職申請(qǐng)，可是還沒到日期，公司就讓提前走人
勞動(dòng)合同沒到期，提前半個(gè)月辭職的，月底是能離職的，勞動(dòng)者辭職，只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單公司試用期辭職不批
一、勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天提出辭職第4天雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況：1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提懷孕6個(gè)多月，公司要求停薪留職
【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的。【2】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 原問題：《懷孕 公司要求我停薪留職 有在公司已經(jīng)交了辭職書，還沒到辭職日期，也就是說還沒辦手續(xù)，可以把辭職書拿回來，不辭了嗎
用人單位提前批了勞動(dòng)者辭職報(bào)告的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位公司未簽勞動(dòng)合同?疫情要求員工停薪休假
廣東胡律師：1、不同意停薪留職，你帶上與此用人單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（工資證明、工作證及同事證明）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)雙倍工資并補(bǔ)上產(chǎn)假；2、同意停薪留職，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)雙倍工資。 原問題：《單位未簽訂勞動(dòng)合同，我要休產(chǎn)假，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
