您好，我離職后，單位發(fā)年終獎(jiǎng)，沒給我發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-09 18:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職了，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)，主要看單位了，如果年終獎(jiǎng)確實(shí)是你工資的一部分，是應(yīng)該發(fā)的，如果屬于工資以外，可能就要不回了 原問題：《辭職但是年終獎(jiǎng)沒有發(fā)，還能要回來嗎？》回復(fù)于 2022-05-16 23:36:54
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年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好，勞動(dòng)者辭職以后，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的，勞動(dòng)者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》產(chǎn)假期間，公司發(fā)了年終獎(jiǎng)，但是沒給我發(fā)合理嗎
你好！對(duì)于女性來說，產(chǎn)假是法定的假日，可以依法享有用人單位不得侵犯。但是很多人不懂法律，對(duì)于員工休產(chǎn)假期間工資怎么算表示疑惑，畢竟這是關(guān)系到自己的實(shí)際利益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資勞動(dòng)仲裁，年后離職，離職后一部分年終獎(jiǎng)未發(fā)
1、首先來看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的公司年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，違法嗎？
由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，今年好多企業(yè)的業(yè)績(jī)均有所下滑，年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，但由于控制人員流動(dòng)部分企業(yè)就運(yùn)用年終獎(jiǎng)年前發(fā)一半年后發(fā)一半。 原問題：《為什么年終獎(jiǎng)金只發(fā)一半的一半》你好！請(qǐng)問公司有的部門發(fā)年終獎(jiǎng)有的部門不發(fā)年終獎(jiǎng)，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎這要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
