我工作了一年半沒有簽勞動合同，現(xiàn)在自己做了一點錯事，被開除，可以要求賠償嗎
勞動爭議2025-01-09 13:37
律師回復
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月幫助201720人第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個月起支付雙倍工資。 第二，您在咨詢中說的不是特別清楚，如果在您沒有過錯的情況下單位違法與您解除勞動合同的，您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟賠償金。每工作一年支付兩個月的工資。因為您工作不滿一年，所以對于公司的違法解除行為，您可以要求單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。 第三，如果是您主動辭職的，那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟賠償金的。 原問題：《我在公司工作一年半，無簽合同，突然被解雇，可以拿到什么補償？》回復于 2022-05-16 23:11:58 -
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上班20天，沒有簽勞動合同，老板要開除我，可以要求賠償嗎
可以要求補償雙倍工資。還可以提出未交社會保險的適當額度數(shù)補償請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立我想問我沒有簽勞動合同，在過年期間被辭退可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要我在公司做了一年半，辭職了，我要仲裁公司未簽勞動合同，是怎么個賠償法
公司愿意辭退你，要支付你1.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。合計2.5個月補償。如果違法辭退的，兩倍支付經(jīng)濟補償金，即1.5*2=3個月 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當在公司里做了16年半，無故辭退員工可以要求公司賠償嗎？沒有交職工保險
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付補償金沒有簽勞動合同被公司開除了賠償怎么算的
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