上海這里處理勞動仲裁時效，是否不管知道或應該知道權(quán)利被侵害的時間，而只看是否在勞動合同終止一年內(nèi)
勞動爭議2025-01-09 23:53
律師回復
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月幫助201720人1、勞動爭議發(fā)生之日指當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。就是說你不知道自己的權(quán)利被侵害，但是法律規(guī)定了你應當知道的時間。 2、你超過了應當知道之日起兩年，法律就不于保護。 3、實際上你什么時候知道并不重要，重要的是應當知道的時間。所以你既然與用人單位簽訂了勞動合同，就應當學一下勞動合同法等基本法律，才能確保在法定的訴訟時效內(nèi)維護好自己的合法權(quán)益。 4、如你是2012年11月離職的，應當知道的時間應該是從你離職的那天（2012年11月）開始計算。 原問題：《請問勞動仲裁時效說是知道或是應當知道權(quán)益被侵害，我當時不知道權(quán)益被侵害了，還受一年限制嗎》回復于 2022-05-16 21:20:47
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沒簽勞動合同，2倍工資的仲裁時效
從離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動糾紛是否申請勞動仲裁
可以，知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動仲裁時間超過時效
先去勞動仲裁委員會申請，出具不予受理通知書以后再去法院起訴。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 也就是說員工離職當月，單位應當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據(jù)當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應當按照正常情況為勞動仲裁用人單位沒有提出仲裁時效的抗辯，但仲裁委的裁決書中主動審查仲裁時效是否違法
可以提出抗辯，理由是否成立，則法院決定。 仲裁與訴訟是不同的程序，仲裁階段是否提出抗辯不影響訴訟階段的權(quán)利行使。 仲裁與訴訟互不影響 ，是不同的階段，仲裁未提出的理由及抗辯，訴訟是可以提出的。 原問題：《用人單位仲裁階段未出庭，算是對時相關(guān)法律熱點
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