我入職一年了，現(xiàn)在想離職了，公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 22:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得到賠償后再辭職，先辭職的話就不會(huì)有賠償 原問(wèn)題：《在公司工作一年了，公司要求補(bǔ)簽合同，但是我想拒簽和辭職，有權(quán)要求賠償嗎？》回復(fù)于 2022-05-16 19:38:07
相似問(wèn)題解答
你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未入職一年了才交社保，可以要求補(bǔ)繳嗎
您好： 您可以要求如下權(quán)益： 1、要求用人單位補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，您與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同您的合法權(quán)益仍然受到相關(guān)法律的保護(hù)?！ ∫罁?jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)沒(méi)有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過(guò)兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問(wèn)題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過(guò)有個(gè)員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，8.16號(hào)入職，9.16號(hào)離職，然后她居然仲裁我們了
你闡述的問(wèn)題有點(diǎn)模糊不清，還有你是從公司的角度來(lái)提問(wèn)的嗎？？根據(jù)你所說(shuō)的，大致可以獲取到幾點(diǎn)信息：1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒(méi)有業(yè)績(jī)扣一半工資，次月再無(wú)業(yè)績(jī)沒(méi)有工資，這一點(diǎn)是跟薪酬有關(guān)；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
