要對(duì)公司不簽訂勞動(dòng)合同提出仲裁

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  一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》的受案范圍。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系;但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。 沒簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件 按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 綜上所述，只有在發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，也就是符合了一定的條件，那么才是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，而且勞動(dòng)仲裁并不是所有人都可以申請(qǐng)的，只有在雙方存在了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系之后，不管是否有勞動(dòng)合同，那么都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 延伸閱讀： 沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么 合法的試用期勞動(dòng)合同范本怎么寫 原問(wèn)題：《沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎》

  回復(fù)于 2022-05-16 19:10:25
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以的，準(zhǔn)備好仲裁材料，去被告所在地的勞動(dòng)仲裁委起訴，如有其他問(wèn)題需要詳細(xì)咨詢，可以在平臺(tái)咨詢首頁(yè)點(diǎn)擊我的頭像，選擇一對(duì)一咨詢，詳細(xì)溝通案情。

  回復(fù)于 2022-01-17 16:13:51 咨詢他