你好入職滿一年公司未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在超過一年了公司想辭退我
合同糾紛2025-01-06 19:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！ ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）?！ ?、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《在公司上班一年多沒有簽訂合同現(xiàn)在被公司辭退我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-05-20 07:31:09
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入職公司差10天兩個(gè)月，公司未簽訂入職公司差10天兩個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且未買社會(huì)保險(xiǎn)，昨天公司把我辭退且不結(jié)算工資！
公司違反了勞動(dòng)法，要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，不給書面通知書要每天準(zhǔn)時(shí)上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無理由辭退的支請(qǐng)問，公司單方面辭退，沒有提前通知。入職未簽訂勞動(dòng)合同，辭退書公司交由第三方開具，入職滿一年的出差補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)都表示不會(huì)給，只補(bǔ)償2個(gè)月工資，這合理嗎？
1. 無故解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2. 沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以主張二倍工資，結(jié)合仲裁時(shí)效，還可以主張自2014年3月至2014年7月的二倍工資。建議及時(shí)起訴。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂你好入職滿一年公司沒給繳納社保
可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)反映問題公司拖延入職時(shí)間，未簽訂勞動(dòng)合同
展開全部 已過試用期時(shí)間，但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資，最多11個(gè)月?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒你好，公司入職時(shí)說要做滿一年內(nèi)才能離職，沒做滿一年可以離職嗎
辭職是沒有時(shí)間限制的，而且辭職無需用人方批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要按照勞動(dòng)法規(guī)定盡到提前告知義務(wù)即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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你好，問一下？因?yàn)槲沂峭鈬?guó)的，我想申請(qǐng)永久居留證。
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行政訴訟法能贏嗎？法院是政府的兒子，兒子能判老子輸錢輸理嗎？行政訴訟法難！
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民事案件被告兩次無理由不出庭。法院應(yīng)該怎么處理？
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
