你好，我在一家公司工作，簽了勞動(dòng)合同未到期，口頭通知3天解除合同，未付賠償金，最后一個(gè)月工資還扣工資。

律師回復(fù)

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  1、口頭同意解除沒有書面的證明，會(huì)導(dǎo)致以后糾紛舉證困難。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 建議你再次跟公司以書面形式提解約的事，注意辭職信的落款時(shí)間以及保留快遞發(fā)出收據(jù)單表示你已提出解約。30日之后勞動(dòng)合同解除。 2、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，公司是無須支付補(bǔ)償金的。如果勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知，仍在公司工作一定時(shí)間，從提出辭職到正式離開公司這段期間的工資，公司應(yīng)當(dāng)在解約之日足額支付。 3、之前勞動(dòng)合同解除，當(dāng)然可以再重新簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 你可以要求原公司自解除之日起辦理上述事項(xiàng)，否則起訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁。追問：簽的合同中說工作時(shí)間8小時(shí)，里面還附加了有什么特殊情況之類的，但現(xiàn)在工作時(shí)間是早六晚七，下月要改成早五晚八。五月份的工資（3600元）可以不要，主要不給我合同，不解除勞動(dòng)合同。有什么辦法嗎，我知道有提前一個(gè)月交辭職報(bào)告的說法，但我不想再在這地方煎熬一個(gè)月了。如果我直接走自動(dòng)離職的話，以后會(huì)不會(huì)有什么麻煩！我需要準(zhǔn)備點(diǎn)什么資料和證據(jù)減少以后的麻煩！最好能拿到勞動(dòng)合同提前一個(gè)月遞辭呈，過了30天就自動(dòng)解約了，還要?jiǎng)趧?dòng)合同干嘛？ 如果期滿公司不配合辦理離職證明，就去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì) 讓他們出面調(diào)停 你可以遞辭呈后不那么正規(guī)上班，但最好還是和后來的人交接一下，如果沒有安排頂替你的人，就等到期滿走人，剛好趁這個(gè)月找新工作。一個(gè)月工資不要了。 原問題：《合同沒到期解除合同》

  回復(fù)于 2022-05-16 18:08:01
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁主張您的權(quán)益。

  回復(fù)于 2022-01-18 21:56:58 咨詢他