公司工人到勞動局以不給員工為由要求我們賠付雙倍工資
合同糾紛2025-01-09 20:49
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離職員工將公司告到勞動仲裁，以公司沒有和他簽訂勞動合同為由，要求公司雙倍賠償工資，我們?nèi)绾螒?yīng)對
單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《未以員工簽訂勞動合同，員工離職以此為由要求公司賠付老板以損失為由要求員工賠償
你可以采用兩種方式來解決此事：想繼續(xù)在該公司做，就跟公司協(xié)商，按照制度你應(yīng)該是第一責(zé)任人，他是第二責(zé)任人，不應(yīng)該全由你承擔(dān)。可以比照民法的方式，四六或三五分責(zé)。跟老板談的時(shí)候，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度要誠懇，責(zé)任要分清，請對方考慮你的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和基于工作的初被公司無故辭退，公司應(yīng)不應(yīng)該賠付雙倍工資
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。物業(yè)員工的工資已是基礎(chǔ)工資，但物業(yè)公司以疫情期間沒有完成物業(yè)費(fèi)收繳任務(wù)為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質(zhì)量問題拒繳物業(yè)費(fèi)是沒有法律依據(jù)的。這不屬物業(yè)服務(wù)合同約定內(nèi)的內(nèi)容。但拒繳費(fèi)物業(yè)公司可以通過法律手段維護(hù)合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關(guān)系。你的親人可以單憑無正當(dāng)理由扣員工工資為由起訴所公司以失職為由口頭勸退員工
1、無理由辭退就屬于違法解除了。2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個(gè)月的賠償金。3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。公司無理由辭退員工：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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