目前與武漢一家國(guó)際貿(mào)易公司約定入職，但是公司提到勞動(dòng)合同需要跟上海外服簽，這樣對(duì)我是否有風(fēng)險(xiǎn)？

律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  我面試了一家美國(guó)企業(yè)，人事說如果跟我簽訂合同的話，是讓我跟外服涉外勞動(dòng)服務(wù)公司 簽，六個(gè)月一簽，也就是他們說的part-time job，而且我不算他們公司的正式員工，但是他們會(huì)給我交三金。他們說：這樣做的理由是上面對(duì)公司的人員編制控制得非常緊，而且我應(yīng)聘的職位他們已經(jīng)招滿了正式員工。待遇方面，part-time的工資跟正式員工一樣，但公司福利，比如說年休之類的沒有了；工作時(shí)間跟正式也一樣，周一到周五，加班出差都有補(bǔ)貼。請(qǐng)教一下有這樣簽訂勞動(dòng)合同的嗎？或者這樣簽訂勞動(dòng)合同的利弊以及應(yīng)該考慮到的問題。在一般人的常識(shí)理解里，一個(gè)人原本有自己的工作或?qū)W業(yè)，在正職之余另外找的工作叫兼職。最常見的就是大學(xué)生在外打工。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，爭(zhēng)議發(fā)生需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系純屬于民事關(guān)系，發(fā)生爭(zhēng)議直接去法院起訴。根據(jù)天下一流的描述，這家美國(guó)公司讓他和外服簽訂合同，而不是和他們簽訂，其中三方的關(guān)系是這樣的：天下一流與外服簽訂勞動(dòng)合同，之間建立勞動(dòng)關(guān)系，然后外服與公司之間再簽訂合同，把天下一流以勞務(wù)輸出的形式到公司去工作，天下一流與公司之間是勞務(wù)關(guān)系。雖然說美國(guó)公司給三金，給補(bǔ)貼等待遇，其實(shí)都是通過外服給予天下一流的，包括工資等可能也是通過外服發(fā)放，因?yàn)楣庥袆趧?wù)關(guān)系，公司根本沒辦法為天下一流辦理三金等的手續(xù)。這種用工方式現(xiàn)在普遍被外資公司采用，尤其是外國(guó)公司的駐華辦事處，由于他們大多沒有用工權(quán)，無法直接從中國(guó)招收員工，都通過這樣的對(duì)外服務(wù)公司招人。再加上采用這樣的方式公司不必受制于中國(guó)的勞動(dòng)法，基本權(quán)利義務(wù)都由公司與外服之間的合同解決，從一定程度上也免除了公司的勞動(dòng)人事糾紛，所以一些有用工權(quán)的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，將與外服仲裁訴訟，而不是真正的用人單位。對(duì)于勞動(dòng)者來說，與外服簽訂合同雖然說勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)都基本不缺，但是由于外服公司專業(yè)從事此類事務(wù)，其間的合同也是經(jīng)過千錘百煉，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不容易與外服對(duì)抗。所以建議勞動(dòng)者一定要聘請(qǐng)勞動(dòng)法專業(yè)律師以獲得勝算。對(duì)于外國(guó)投資的公司來說，在中國(guó)不能全搬本國(guó)的人事管理，應(yīng)該深入了解中國(guó)的勞動(dòng)法，制訂一套合適中國(guó)的制度，以避免出現(xiàn)把天下一流的情況叫兼職的滑稽事了。 原問題：《公司叫我和外服簽合同是怎么回事？》

  回復(fù)于 2022-12-23 01:08:12
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可能是要和派遣公司簽訂合同吧？您需要看合同具體內(nèi)容。

  回復(fù)于 2022-01-18 22:10:57 咨詢他