企業(yè)忘記和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-08 21:24
律師回復(fù)
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你好，我想咨詢 下，公司和勞動(dòng)者續(xù)簽是否可以更改勞動(dòng)合同再續(xù)簽
案例： 陳女士是B公司的一名會(huì)計(jì)，一直想調(diào)到B公司的母公司A公司工作。2005年，在沒有同B公司商量的情況下，她通過關(guān)系直接到A公司上班，也沒有與B公司辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。對(duì)此，B公司的人力資源經(jīng)理李某無能為力，只得默認(rèn)這次“調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
可以要求用人單位給?！秳趧?dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合如果不愿意和企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是還繼續(xù)上班兩個(gè)月，企業(yè)是否會(huì)被處罰
這種情況下是不會(huì)受到什么處罰的勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽和變相裁員
1. 合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期后可以和勞動(dòng)者續(xù)簽3個(gè)月的合同嗎？
用人單位在勞動(dòng)合同到期以后不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，三個(gè)月后才續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的雙倍工資?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
