超齡工,鑒定了工傷,工傷七級(jí),工廠沒有買工傷保險(xiǎn),賠償金有一次性傷殘補(bǔ)助金跟醫(yī)療器械補(bǔ)助金嗎
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公司按最低工傷保險(xiǎn)基數(shù)繳交,導(dǎo)致一次性傷殘補(bǔ)助金差異
如果用人單位繳費(fèi)工資與實(shí)發(fā)工資不一致的,導(dǎo)致社保部門支付的一次性傷殘補(bǔ)助金減少的,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位補(bǔ)足其少發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委17年工傷七級(jí),一次性傷殘補(bǔ)助金以辦理,2022年二月辭職,請(qǐng)問一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金按全口徑6622還是統(tǒng)籌7455賠付
離職時(shí)候的上一年度的標(biāo)準(zhǔn)支付 法律依據(jù): 《云南省工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作。用人單位難以安排工作的,由所在單位按月發(fā)給傷殘津貼,并以傷殘津貼為基數(shù)按工傷十級(jí)傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金按照什么算
一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算根據(jù)各地政策的不同,計(jì)算方法也是不同的。1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷構(gòu)成5-10級(jí)傷殘的,解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人政府規(guī)定。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第2021上海工傷九級(jí)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是怎么算的
員工要與單位解除勞動(dòng)關(guān)系才能領(lǐng)到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。請(qǐng)問員工現(xiàn)在還在單位嗎?工傷人員因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的,享受以下待遇: ?。ㄒ唬墓kU(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。九級(jí)傷殘的,為9個(gè)月的工傷人員本人工資?! ?/span>工傷一次性傷殘補(bǔ)助金差額可以要求公司補(bǔ)償嗎
可以要求補(bǔ)發(fā)工資差額。勞動(dòng)者工傷后,由用人單位安排適當(dāng)工作,如果降低工資待遇,需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)勞動(dòng)合同做書面變更,單方面降低待遇是違法的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)離職,要求補(bǔ)發(fā)工資差額,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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