如果被公司違法解除勞動合同后多久發(fā)放剩余工資才合理？如果不按照原來合同約定時間發(fā)放拖欠和剩余工資是不是可以申請勞動仲裁，和經(jīng)濟補償
合同糾紛2025-01-09 23:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人解除合同時就應(yīng)該結(jié)算工資違法解除合同可以要求單位按勞動合同法第87條賠償可以去申請勞動仲裁《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司違法解除合同后到發(fā)工資時間了，還不給發(fā)工資，這樣可以嗎？》回復(fù)于 2022-12-08 16:16:24
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你好，我和前公司申請了被迫解除勞動合同， 現(xiàn)在他們拖欠我剩余公司， 我怎么催促他們發(fā)放工資？
1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發(fā)放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償是否符合訴求
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉?/span>我與原公司已解除勞動合同，當(dāng)時約定了銷售獎金，但沒發(fā)放，已申請勞動仲裁
公司不發(fā)放獎金是違法的。首先，您完成了工作任務(wù)，單位應(yīng)當(dāng)按照合同及規(guī)章制度支付獎金。否則是違反勞動合同法的。其次，您違紀兼職，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。但是這個和單位發(fā)放獎金不是同一回事，但是以此不發(fā)放工資是違法的。您可以申請勞動仲裁。 原公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，提供證據(jù)證明你是公司員工。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好 你好 是這樣得 由于我所在得公司存在拖欠公司行為 故提出了被迫解除勞動合同申請，并要求公司賠償經(jīng)濟補償。公司沒月15日為發(fā)薪日，11.15只發(fā)放了9月份工資，10月份工資并未發(fā)放。這種情況是否可以要求公司經(jīng)濟補償
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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