半薪休假，可是老板最后說沒有工資
公司法務2025-01-09 03:23
律師回復
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月幫助201720人勞動就要得報酬，這是勞動法規(guī)定的，也是用人單位必須要履行的責任，對勞動者來說也是一種保障，但至于公司過年放假，放假期間公司不發(fā)工資，合不合法的問題，得分以下幾種情況來看。 要看勞動合同約定的是計時薪酬還是計件薪酬 如果你簽的勞動合同，是計時的薪酬的話，那么在過年期間放假的時間，國家規(guī)定的法定節(jié)假日（大年三十至初六）公司必須要支付你的工資，而其他的放假時間，如果沒有補班的情況下或是公司約定屬于流動年假的情況下，公司以事假的方式進行全員休假或是你因為要過年而主動申請以事假的方式休假的情況，公司按照當月工作天數(shù)來算工資，休假的時間沒有工資發(fā)給員工，是合理合法的。 如果你簽的是計件薪酬，也就是公司放假期間，除了那種有固定底薪的工資外，其他計件提成的工資沒有發(fā)放，也是合情合理的。 要看是拿固定月薪還是年薪制的薪水 除了上面的計時工薪，即一個月必須工作滿工作日X8小時外，還是就是一種固定月薪或是年薪制的員工，這種員工如果是過年放假是公司統(tǒng)一的假期內，也是不能扣除工資的，如果除了公司統(tǒng)一放假的時間外，還有請假的過年的情況，固定月薪的員工還是會扣除一定假期薪水，年薪制的相對來說扣的情況比較少。 所以，做為一個在公司工作的員工，既然不能讓公司借口損害勞動者的合法權益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，沒有付出勞動的情況也想照常拿工資薪水，公司不是福利社，任何要求也要合理合法。 原問題：《放假天沒有工資，這樣合法嗎?》回復于 2022-05-16 17:00:34
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無薪休假，扣除工資
用人單位在春節(jié)放假期間，無故克扣其工資是不合法的，是屬于一種違法行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆?/span>無薪休假是合法的嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者給老板當小三最后工資還要不到了
朋友，你在振華重工怎么回事，辭職后老板是怎么跟你講的，原因！謝謝，外包對老板沒有人性，辦法就是去他家里拿不到錢不走，其他辦法沒用！早辭職少損失，就是干半年辭職，工資最后扣的更多，我就是被外包對老板冷啦，我干了兩點半月，辭職后不想給錢，勞動局想休假 老板不讓按曠工扣三天工資
法定假日公司不放假，曠工扣三倍工資不合法，按照《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這個不能逆向。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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