勞動(dòng)糾紛加班不給加班費(fèi)

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  關(guān)于工人的加班費(fèi)及休息時(shí)間問(wèn)題： 　　1，在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》中都有明確的規(guī)定； 　　2，如果用人單位不按本法執(zhí)行的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 　　3，因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一年內(nèi)，向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 　　4，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 　　一，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定： 　　第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 　　第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； 　　（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒?guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 　?。┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 　　第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　 　　第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 　　二，我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定： 　　第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 　　第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 　　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 　　第八十五條　縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有關(guān)加班不給加班費(fèi)還不給串休的問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-05-16 16:56:01