你好，我想咨詢一下，2019年11月入職-2021年5月離職，雙倍工資的仲裁時(shí)效到幾月份？

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這在司法實(shí)踐中的確是個(gè)有爭(zhēng)議的問題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付二倍工資。從字面意思來看，屬于工資報(bào)酬的性質(zhì)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工資報(bào)酬不受2年時(shí)效的限制。這樣的話，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要求支付二倍工資的時(shí)效，就應(yīng)該從離職開始計(jì)算，二年。 個(gè)別法院的法官卻認(rèn)為：二倍工資，具有懲罰性質(zhì)，應(yīng)為賠償金，時(shí)效從應(yīng)當(dāng)獲得二倍工資時(shí)開始計(jì)算。 本人同意第一種說法。為什么呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的很清楚，是二倍工資，同時(shí)，該法還規(guī)定有賠償金和補(bǔ)償金。如果二倍工資是賠償金或補(bǔ)償金，那么在《勞動(dòng)合同法》中就會(huì)直接說明是二倍工資的賠償金，而不會(huì)說是工資了。追問：仲裁時(shí)效不是一年么？是一年啊。 不好意思，打錯(cuò)了。追問：可是我還是覺得第一種觀點(diǎn)有道理一點(diǎn)，但是該怎么判畢竟該法官說了算，我們都左右不了，不過還是要謝謝你的回答哈。如果覺得還滿意的在，請(qǐng)采納，謝謝 原問題：《你好，我想請(qǐng)問一下當(dāng)前對(duì)獲得雙倍工資的仲裁時(shí)效計(jì)算是從離職時(shí)計(jì)算還是從應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資時(shí)計(jì)算？我知道這是個(gè)很有爭(zhēng)議的問題，但我想知道你們勞動(dòng)仲裁員一般都支持哪種觀點(diǎn)？》

  回復(fù)于 2022-05-16 16:36:47
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  雙倍工資仲裁時(shí)效到期了

  回復(fù)于 2022-01-20 14:30:07 咨詢他