勞動(dòng),有辭退通知書是以通知書上的交接日期解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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月幫助201720人辭退通知書與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別如下: 概念上: 辭退通知書:用人單位解雇職工的一種bai行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。 解除勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法du律行為。 2.分類上: 辭退通知書根據(jù)原因的不同,分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,zhi但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除dao勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。 解除勞動(dòng)合同分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除,約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下。 擴(kuò)展資料: 根據(jù)《企業(yè)職工患病或?qū)7且蚬へ?fù)傷醫(yī)療屬期規(guī)定》規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 原問題:《辭退通知書與解除勞動(dòng)合同相同嗎》回復(fù)于 2022-05-16 16:26:56
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書等于辭退通知書嗎
不是的 不續(xù)簽可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期違法辭退,證據(jù)解除勞動(dòng)合同通知書公司不給開,勞動(dòng)局無人處理
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;公司先是以工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)為由,辭退員工,沒有任何補(bǔ)償,第二天開據(jù)的單方面解除勞動(dòng)合同通知書,寫的是疫情等原因,公司取消了工作崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何補(bǔ)償,這種情況違法嗎
你和他們有勞動(dòng)合同沒有?如果有的話,你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁,之后不服可以向法院起訴單位,但是不能直接起訴,直接起訴法院不受理的?! ∫菦]有勞動(dòng)合同的話就比較麻煩,因?yàn)楫吘刮矣X得人做什么事情都要考慮下相對(duì)代價(jià)。你倒是可以以不簽訂被迫解除勞動(dòng)合同通知書被拒收
如果你通過快遞寄送辭職報(bào)告,自己也復(fù)印一份,并且發(fā)郵件給公司,告知直接領(lǐng)導(dǎo)辭職信息;那么法律上可以判定你已經(jīng)明確的提交了辭職報(bào)告,30天一到就可以離職。你已經(jīng)做的非常完備了,沒有人比你辭職提出的更加明確了。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三被迫解除勞動(dòng)合同和要求賠償通知書 怎么寫
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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