我想問(wèn),派遣公司扣派遣員工工資,還有限制接觸合同,怎么維權(quán)
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的情況描述的不是特別清楚。公司有規(guī)定按照規(guī)定執(zhí)行。舉個(gè)例子說(shuō),比如全勤獎(jiǎng),要看考勤周期。如果公司有對(duì)全勤獎(jiǎng)的規(guī)定,缺一天就沒(méi)有全勤獎(jiǎng)??记谥芷谑巧显?6日,到本月15日,你剛好10號(hào)辭職了,那么你肯定滅有全勤獎(jiǎng)了。所以,不要先心寒,要理智一點(diǎn),弄清楚公司規(guī)定再說(shuō),很多情況是勞動(dòng)者沒(méi)有弄清楚公司規(guī)定。另外,派遣公司扣你350,可能是因?yàn)榇U了當(dāng)月的社保,或者其他情況。你想要討薪,你要有理有據(jù)。聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方如何解釋扣你工資的原因。你可以把談話過(guò)程錄音。不明白可以追問(wèn)。想要詳細(xì)答案,首先你要交代詳細(xì)情況,能說(shuō)的就是以上那么多了。麻煩給個(gè)最佳答案吧。打那么字也不容易。 原問(wèn)題:《我是派遣員工,現(xiàn)在出現(xiàn)勞資糾紛,公司和派遣公司都有扣我工資的情況,我該怎麼辦?》回復(fù)于 2022-11-18 06:11:15
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勞務(wù)派遣公司可以扣員工工資嘛?
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反勞務(wù)派遣公司亂扣費(fèi)
之前簽訂派遣協(xié)議沒(méi)有,主要是你與勞務(wù)公司關(guān)系的合同,然后找監(jiān)查大隊(duì)或勞動(dòng)局,金額有多少。 原問(wèn)題:《你好,請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)派遣公司亂扣費(fèi)該怎么處理?》上一個(gè)勞務(wù)派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作,要?jiǎng)趧?wù)派遣工提出解除勞動(dòng)合同,派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。追問(wèn):請(qǐng)問(wèn),我們單位是和一家勞務(wù)派遣公司有合約的,我們是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同,他們剛才打電話給我,說(shuō)幫我重新安排工作,我拒絕了。和他們接觸勞動(dòng)合同也可以賠付嗎?是你不愿意,那就沒(méi)有補(bǔ)償了。追問(wèn):意思是要要接受勞務(wù)派遣公司違法將我惡意停職,我怎么維權(quán)
員工離開(kāi)公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn):若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。若公司有拖欠勞務(wù)派遣員工工資被拖欠
若用工單位合法使用派遣人員的,且沒(méi)有給派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下,用工無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了