你好，請問遇到老板拖欠工資不給，然后說開除員工，說工資一分都不會給，怎么辦
合同糾紛2025-01-09 07:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人【1】看是否簽了合同 （1）如果簽合同了，勞動法規(guī)定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。 （2）如果沒有簽合同，勞動法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個月，就需要賠償幾個月。 【2】對上一條的補充說明 根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)。 【3】加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，干活的內(nèi)容，最好有所記錄，可以作為一個有力的證據(jù)。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關(guān)規(guī)定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。 【4】對樓主的一些建議：聯(lián)合你們同事，去仲裁一下，協(xié)調(diào)賠償，真不行了就打官司。 原問題：《公司辭退員工，并拖欠工資不給。怎么辦？》回復(fù)于 2022-05-16 16:04:35
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老板開除員工還拖欠工資不發(fā)
你可以立刻到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條你好 就是今天跟老板 發(fā)生矛盾 甚至還想動手打人 然后我說要走 他說工資一分不會給的
首先要看你們有沒有簽訂勞務(wù)合同。如果有合同就好說按合同走，沒有合同你可以向勞動局提起仲裁但是你需要舉證，就是證明你上了多少天班。試用期的工資得按商量好的標(biāo)準(zhǔn)來看，如果沒有承諾工資或者試用期規(guī)定沒有工資那么估計就拿不回來了。望采納。 原問題：拖欠工資.故意說不給
我現(xiàn)在也是你這樣子的情況，要過年了難道要露宿街頭去乞討嗎？想想太心酸了。國家應(yīng)該出臺法律法規(guī)：用人單位惡意欠薪，拖欠工資的情況屬實的，拒不支付勞動報酬的老板或法人代表應(yīng)該馬上收監(jiān)，判刑坐牢！ 原問題：《老板故意拖欠工資不給，法院說他不構(gòu)成犯遇到老板不給工資怎么辦
首先收集勞動關(guān)系存在的證據(jù)，最好是勞動合同，如果沒有合同，還可以收集工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、工作證件、證人證言等等，可以向勞動監(jiān)察投訴解決，也可以申請勞動仲裁。 原問題：《我現(xiàn)遇到老板欠工資不給怎么辦，可我》我在上個公司無故離職，但是他工資一分都不給我發(fā)
沒事的，不要急了，你鎮(zhèn)定一點，做老板的很會看人的，他辭掉你的理由很牽強，分明就是不想讓你干，又找不到借口說，有不想給錢，就碰到你遲到的事，辭掉你，嗎的，不要臉的人，你去要不給你就在他那里吵，吵不行的話，就去勞動局投訴他去，主動裁掉員工，工資相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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