員工突然自己離職,工資怎么算?需要賠償嗎?損失怎么算?
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月幫助201720人一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;第(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,勞動者解除勞動合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;第(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。完畢。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同;(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二) 未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三) 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 原問題:《員工自動離職,是否需要賠償》回復(fù)于 2022-05-16 15:50:24
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以工作年限,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職后,77天積假應(yīng)該怎么給我算工資?
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺合作律師,已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算,應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù);2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日,是帶薪假的,應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常被突然開除后的工資賠償情況改咋算
用人單位與你解除勞動關(guān)系(或辭退、開除你)分三種情況,你對照下屬于哪種,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系,無任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,你不存在《勞?/span>公司派駐員工到江西別的工廠工作,那個廠要搬,江西的工廠自己員工搬廠會給自己員工賠償。派駐的公司要員工回佛山工作,但員工不愿意要離職,這樣要給與賠償嗎?賠償怎么算?
1、從2008年2月1日開始至簽署之日止(不超過一年),支付雙倍工資。2、如果你單方解約,還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每工作滿一年支付一個月,不滿一年按一年計(jì)算。 原問題:《關(guān)于工廠搬廠,員工有的賠償嗎?急!@急!!急!!!!!》請問員工離職工資怎么發(fā)
勞動法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的,正常出勤是指每周5天每天8小時(shí)的工資,平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 原問題:《離職員工工資如何結(jié)算?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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