勞動(dòng)工傷處理問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-09 09:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.既然是外包工，那么外包員工應(yīng)該與外包公司簽訂合同并且參投社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故時(shí)，公司應(yīng)該及時(shí)將員工送往醫(yī)院接受治療，并通知外包公司處理。2.外包公司應(yīng)該墊付醫(yī)藥費(fèi)并在1月內(nèi)組織材料為該員工申請(qǐng)工傷，并支付停工留薪期工資。3.員工停工留薪期過(guò)后及時(shí)做出傷殘鑒定。4.根據(jù)員工傷殘等級(jí)，外包公司應(yīng)該向勞動(dòng)局報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金。5.員工離職后，外包公司支付給該員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者工作中出現(xiàn)工傷應(yīng)如何處理？》回復(fù)于 2022-05-20 06:55:45
相似問(wèn)題解答
工傷勞動(dòng)傷殘糾紛
目前勞動(dòng)行政部門對(duì)受理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日勞動(dòng)工傷勞動(dòng)工傷
原問(wèn)題：《勞動(dòng)法工傷怎么算》工傷員工勞動(dòng)糾紛
(1)關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題。目前勞動(dòng)行政部門對(duì)受理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工勞動(dòng)工傷糾紛處理
目前勞動(dòng)行政部門對(duì)受理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
