合同糾紛案件咨詢
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月幫助201720人合同法:第九十四條有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形?!艾F(xiàn)在城管不讓干啦,以后也不讓,”這是行政行為,是不可抗力情形,可以解除合同,退還款項(xiàng)。又規(guī)定:第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。假使對(duì)方不同意解除,你可以憑城管限制通知單請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力,并退還尚余款項(xiàng)。 原問(wèn)題:《合同糾紛,法律咨詢》回復(fù)于 2022-05-20 06:50:30
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您好!一般情況下,法院會(huì)充分考慮勞動(dòng)仲裁的意見(jiàn)。你所準(zhǔn)備的材料顯得單薄了,你可以圍繞勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)補(bǔ)充證據(jù)。如員工花名冊(cè)、工資表、考勤表、職工獎(jiǎng)懲通知或公告、加班、值班表第直接和間接證據(jù),音像、視頻、信息、照片等都可用。證你好,我想咨詢合同糾紛案件
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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