工資問(wèn)題，勞動(dòng)局不受理怎么辦

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  這個(gè)相關(guān)法規(guī)是有規(guī)定的， 勞動(dòng)部1996年頒布并實(shí)施（至今仍然有效）的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第12、13條規(guī)定如下： 12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。 13.已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 其實(shí)這兩條的解釋是比較模糊的，所以你只能結(jié)合時(shí)代背景來(lái)看——當(dāng)年是全民下崗的時(shí)代，為了保持穩(wěn)定，所以出臺(tái)了這些規(guī)定?，F(xiàn)在來(lái)看，當(dāng)時(shí)所說(shuō)的“離崗?fù)损B(yǎng)”到底算不算“享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇”，那真的只能說(shuō)是天才知道了。 其實(shí)勞動(dòng)合同法上面也體現(xiàn)出這樣的精神，就是已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人就不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。其實(shí)說(shuō)白了就是說(shuō)，你們都已經(jīng)退休了，拿著很高的退休金，就沒(méi)有必要再給補(bǔ)償金了。 當(dāng)然，就你這個(gè)個(gè)案來(lái)說(shuō)的話(huà)，究竟應(yīng)該怎么認(rèn)定，也很難講，但是你要理解勞動(dòng)局的這個(gè)決定，因?yàn)檫@種個(gè)例沒(méi)有任何的法律具體規(guī)定，只能是說(shuō)看他們的裁判了，那他們肯定也不可能裁判你這種屬于受理范圍，不然全市當(dāng)年的退養(yǎng)職工都來(lái)鬧來(lái)了，這不又不穩(wěn)定了么？說(shuō)白了就是一句話(huà)，兩個(gè)字“維穩(wěn)”就對(duì)了！ 其實(shí)勞動(dòng)合同法上規(guī)定過(guò)一個(gè)月不簽合同，給雙倍工資，本意也不是說(shuō)不簽合同勞動(dòng)者就真的有啥損失了，多給一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，其實(shí)本意是要督促企業(yè)盡早簽合同，這樣打起官司來(lái)仲裁、法院省事了。所以說(shuō)你硬是去要那個(gè)沒(méi)簽合同的錢(qián)，加上前面的顧忌，他們當(dāng)然會(huì)商量出來(lái)一個(gè)這樣的結(jié)果了，也不奇怪！ 當(dāng)然，出了簽合同以外，其他的一些還是要受到勞動(dòng)法保護(hù)的。至于你的父親的問(wèn)題，要分成幾塊：1 沒(méi)簽合同你要錢(qián)，這塊估計(jì)要不成了，也就算了；2 工傷部分，如果真的認(rèn)定是工傷的話(huà)，還是應(yīng)該用人單位負(fù)責(zé)的。奇怪的就是你為什么不以這個(gè)理由提起仲裁呢？ 你應(yīng)該以工傷賠償提起仲裁，如果還不受理的話(huà)，那你就去法院，告他們！ 原問(wèn)題：《關(guān)于退養(yǎng)人員再就業(yè)后是否享受勞動(dòng)法保護(hù)？》

  回復(fù)于 2022-05-16 14:57:49