私人老板拖欠工資不給怎么辦？
經(jīng)濟糾紛2025-01-08 17:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權(quán)的。 勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等，主張限期支付拖欠工資，如果證據(jù)充足，勞動者的主張可得到仲裁委員會的支持的。 勞動仲裁基本流程： 1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，當(dāng)事人一方書面遞交仲裁申訴書； 2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5．調(diào)解； 6．調(diào)解不成，裁決。 根據(jù)《勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問題：《私人老板拖欠工資不給怎么辦》回復(fù)于 2022-05-16 14:24:32
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私人老板，拖欠工資不給，怎么辦
勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協(xié)助勞動者維權(quán)的。 勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等，主張限期支付拖欠工資，如果證據(jù)充足，勞動者的私人老板故意拖欠工資不給
可以請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助?？h（包括縣）以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局，下轄勞動保障監(jiān)察部門。勞動保障監(jiān)察部門要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞私人老板拖欠工資
原問題：《私人老板拖欠工資不給怎么辦》私人老板拖欠工資
展開全部私人和國營拖欠工資的性質(zhì)是一樣的,首先要準(zhǔn)備好拖欠工資的相關(guān)證據(jù),到勞動保護部門請求幫助.也可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V老板.在其實時可以要求發(fā)放拖欠工資,同時也可以要求補償拖欠工資的利息,以及因次而產(chǎn)生的損失. 原問題：《私人工廠老板拖私人老板不給簽合同還拖欠工資怎么辦
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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