勞動糾紛有關的問題
勞動爭議2025-01-07 14:50
律師回復
-
月幫助201720人員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權，可將兩家單位同時作為索賠對象。 依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 原問題：《請教一個關于勞動糾紛的問題》回復于 2022-05-16 13:40:42
相似問題解答
有關勞動糾紛的
勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執(zhí)法權，所以建議找相關勞動部門；遇到勞動糾紛解決辦法：勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請調解或提起勞動仲裁你好，想咨詢有關于勞動合同糾紛的問題
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事有關離職糾紛，勞動仲裁方面的問題
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助。有關勞動糾紛的，工作年限的相關問題
你說具體什么事情需要咨詢的有關勞動糾紛的案件
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關法律條文
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
