公司辭退，說我違反規(guī)定，不賠錢，也不提前通知
合同糾紛2025-01-09 08:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人“公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書”的，那就是那么單位的人力資源部門還是新手當(dāng)家的結(jié)果。依據(jù)《勞動合同法》的各條規(guī)定均以“書面形式通知勞動者本人”的，對于你這樣的沒有書面形式通知勞動者本人的，可以在一年內(nèi)依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。 不要說，不要想，讓他去。你只要在勞動糾紛法律保護(hù)一年限期，以沒有《解除勞動合同通知》以及拿到《勞動手冊》（勞動手冊是用于記錄勞動者就業(yè)、流動、失業(yè)、培訓(xùn)以勞動手冊及領(lǐng)取失業(yè)保險金等情況，是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金、求職登記和應(yīng)聘就職的證件），不能正常就業(yè)，原單位剝奪勞動者勞動權(quán)利的理由，到單位所在的縣市社保局申請勞動仲裁，一定會得到應(yīng)有的、法定賠償和利益。 原問題：《公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書，該怎么解決》回復(fù)于 2022-05-16 11:57:04
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合同滿一年，公司不續(xù)簽合同，辭退員工，沒有提前通知，應(yīng)賠多少
1、可以要求一個月的經(jīng)濟(jì)補償金2、未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為兩個月經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。 原問題：《我在公司工作滿一年，合公司無故辭退不賠償，強行不讓上班，還未提前三十天書面通知
這種情況按《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應(yīng)額外支付一個月工資作為代通知金的。當(dāng)然你也可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系。繼續(xù)回去上班的。參考法律條款有：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同跟公司提前一個月請假，公司不批還要辭退我
詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，不需要經(jīng)濟(jì)性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；試用期公司不簽合同辭退
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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