申請強制執(zhí)行，仍拿不到工資怎么辦

律師回復(fù)

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  法律問題：我和一朋友在一公司上班，公司沒和我們簽勞動合同，去年三月份我們申請勞動仲裁，一審二審都判我們贏，今年一月份申請法院強制執(zhí)行，還有兩個月工資都沒發(fā)給我們，公司到現(xiàn)在還不給錢我們怎么辦?(律師呼叫中心邀請?zhí)旖蚵蓭煘槟獯鸨締栴}) 胡律師：與執(zhí)行法院溝通執(zhí)行事宜。申請法院采取執(zhí)行措施，對其下發(fā)執(zhí)行通知書，要求其在一定期限內(nèi)向勞動者給付生效法律文書給付內(nèi)容。如該期限內(nèi)不履行，可執(zhí)行對方財產(chǎn)，并將該財產(chǎn)直接給付勞動者。 黃律師：只要有可以供執(zhí)行的財產(chǎn)，可以拿到。 相關(guān)知識——協(xié)議解除勞動合同是否有補償金 協(xié)議解除勞動合同包括兩種情形： 1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動合同; 2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。 原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 除了支付一定的經(jīng)濟補償外，用人單位還應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)： 1.向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納有關(guān)費用。凡依法應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費，在勞動關(guān)系結(jié)束時用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。 2..出具解除勞動關(guān)系書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3.用人單位對已經(jīng)解除的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。 原問題：《勞動仲裁后申請法院強制執(zhí)行，公司依然不給工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-16 11:17:14