員工休病假期間，公司不發(fā)放工資怎么辦？
勞動爭議2025-01-09 18:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應(yīng)當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規(guī)定。 原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 原問題：《病假中，單位不發(fā)工資及福利怎么辦》回復(fù)于 2022-05-16 11:15:15
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病假期間不發(fā)工資，又被辭退
一、可以主張的權(quán)益：1、違法解除勞動合同的賠償金，工作1年支付2個工資；2、醫(yī)療補助金6到12個月工資。二、如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身工傷期間工資不發(fā)怎么辦
原問題：《工傷鑒定期間公司不發(fā)工資怎么辦》公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病國企職工休病假的問題
病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY80%由用人單位依法自主制定支付標準。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工病假期間，在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得疫情期間公司不發(fā)工資
疫情期間公司不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令相關(guān)法律熱點
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