外出培訓(xùn)勞務(wù)合同
合同糾紛2025-01-06 01:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人員工在合同期內(nèi)，經(jīng)公司出資、委派參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)相應(yīng)增加服務(wù)期。在國內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在3個月以內(nèi)的，服務(wù)期增加半年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)在3個月以上6個月以下的，服務(wù)期增加1年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在6個月以上12個月以下的，服務(wù)期增加2年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在12個月以上的，服務(wù)期增加3年；在國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個月以下的，服務(wù)期增加3年；學(xué)習(xí)培訓(xùn)期在2個月以上的，服務(wù)期增加6年；有協(xié)議的按協(xié)議規(guī)定確定。 在服務(wù)期或協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)，勞動合同因員工要求解除勞動合同而解除的，員工須償還公司提供的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用。自培訓(xùn)結(jié)束日起員工為公司服務(wù)每滿1年，可減少償還培訓(xùn)費用的20%，有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。 培訓(xùn)費用是指學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間公司支付的工資、生活費、交通費、考試費、學(xué)費、考察費等。參加多次培訓(xùn)的，各次培訓(xùn)費用累計計算。 原問題：《員工外出培訓(xùn)的服務(wù)期合同怎么制定》回復(fù)于 2022-05-16 10:50:37
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公司組織外出培訓(xùn) 不算工時
一般不算，如果以法律規(guī)定肯定是算的，一般的情況是真正工作時會打卡，工資以打卡為準(zhǔn)，培訓(xùn)時不打卡，自然沒有工資待遇了，這個是大部分的情況，如果按照勞動法來說是不合理的情況， 原問題：《進(jìn)公司前三天培訓(xùn)不算正式工作時間嗎》勞務(wù)合同勞務(wù)合同糾紛
有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，第一類是以財產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同關(guān)于勞務(wù)公司收崗前培訓(xùn)費用
根據(jù)2008年新的勞動合同法明確規(guī)定，任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓(xùn)費\服裝費\保險費\壓金）一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定：“工作培訓(xùn)勞務(wù)咨詢
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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