公司試用期，保底工資2000加提成，上班自由不用去報(bào)道，有事了就打電話去干，發(fā)生了交通事故，對(duì)方全責(zé)，我住院，公司有沒(méi)有補(bǔ)償呢？
交通事故山東 濰坊2025-01-08 07:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人感覺第一家好一些，畢竟是雙休，而且中午包午飯的話一個(gè)月也能省不少錢呢，這樣算起來(lái)其實(shí)工資也差不了多少。 同樣是底薪加提成，兩家每月只差500元，但是第一家每月可以多休息四天，所以我比較傾向于第一家。 滿意的話請(qǐng)采納，謝謝。追問(wèn)：嗯，我算下，按底薪3000減房租600減吃飯按800算。到手1600追問(wèn)：底薪2500減房租600，減吃飯。一天一餐，按 450算追問(wèn)：到手1550追問(wèn)：錯(cuò)是1450剛開始工作，掙得不可能太多，以后會(huì)慢慢漲上去的。 只要你努力、業(yè)績(jī)好，提成也會(huì)很多。追問(wèn)：但雙休干一天兼職算，60乘4追問(wèn)：1450加240追問(wèn)：等于1690追問(wèn)：仔細(xì)算下來(lái)還是雙休的好，而且雙休，時(shí)間上更自由！追問(wèn)：而且第一天底薪是包括滿勤300的，追問(wèn)：每月必須上24天班，少一天或者請(qǐng)假滿勤就沒(méi)了你這不是看的聽清楚嘛，雙休時(shí)間是更自由，可以做點(diǎn)感興趣的小買賣，而且雙休了也沒(méi)必要請(qǐng)假，除了急事別的事都可以等休班的時(shí)候去處理。追問(wèn)：是啊，雙休不用請(qǐng)假的，單休可能有點(diǎn)。。。。追問(wèn)：還有就是提成方面。3000底薪的6個(gè)點(diǎn)。2500底薪的叫我找他們經(jīng)理說(shuō)看了你的回答，我建議你去房地產(chǎn)公司，畢竟老百姓對(duì)房子的需求還挺大的，客戶主要是面對(duì)普通人。 做醫(yī)療器械不太好做，都是面對(duì)醫(yī)院等單位，沒(méi)關(guān)系很難做，但是你們單位如果有關(guān)系的話也可以做，而且醫(yī)療器械油水很多。追問(wèn)：嗯，我考慮下采納我吧，謝謝。 原問(wèn)題：《最近在找工作。被兩家公司給錄取了，兩家公司的工資是第一家是 2500底薪加提成，包午餐，雙休，》回復(fù)于 2022-05-16 07:12:25
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公司因產(chǎn)量不達(dá)標(biāo) 把保底改成底薪加提成這種做法可行嗎？
展開全部不管你怎樣規(guī)定產(chǎn)量，如果勞動(dòng)者在法定的時(shí)間內(nèi)提供正常的勞動(dòng)，單位不很低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付工資。如果合同約定了1500保底，更受法律保護(hù)。若以計(jì)件來(lái)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，受到投訴后可能不利于公司 原問(wèn)題：《老板把我保底計(jì)件的產(chǎn)量因?yàn)橐馔馐鹿蕸](méi)有去上班 公司拒絕支付上個(gè)月保底工資
如果說(shuō)自己有事請(qǐng)假公司沒(méi)批，自己沒(méi)去上班，只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個(gè)月的工資，也就是說(shuō)要扣除你兩個(gè)月工資，當(dāng)然是違犯行為。勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法，員工有權(quán)和公司解除勞務(wù)合同，并要有雙倍工資的補(bǔ)償。你我在公司上班了三天，去之前老板說(shuō)一個(gè)月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發(fā)工資說(shuō)沒(méi)有工資一直拖著
可以，工作多少天就發(fā)多少工資。但是沒(méi)有證據(jù)比較難辦。你應(yīng)該可以收集到一些基本的證據(jù)吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓(xùn)費(fèi)有約定的按約定，基本的入職培訓(xùn)是不能收費(fèi)的。 原問(wèn)題：《我在某公司上班，當(dāng)時(shí)老板說(shuō)一個(gè)星期的試用期，而我只交通事故對(duì)方全責(zé) 對(duì)方保險(xiǎn)公司不賠償
兩個(gè)辦法，打保險(xiǎn)公司客服電話投訴，打當(dāng)?shù)乇１O(jiān)會(huì)電話投訴。理賠是需要查勘定損的，車險(xiǎn)定損講究多，因?yàn)闀?huì)涉及到維修、制造和車主多方面的技術(shù)和利益，也是整個(gè)理賠過(guò)程中矛盾極為突出的一部分。這個(gè)階段會(huì)有很多車主認(rèn)為應(yīng)該賠的被認(rèn)定為不賠或少賠，會(huì)有維公司說(shuō)的保底沒(méi)發(fā)，少發(fā)工資，
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問(wèn)題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
