沒簽合同，直接走人，拿不到工資怎么辦
經(jīng)濟糾紛浙江 臺州2025-01-10 11:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人，支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條。2、用人單位未上社保可要求補繳，若以此為由與用人單位單位解除勞動關(guān)系，可依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》 第38條及《中華人民共和國勞動合同法》第46條（因戶籍問題等原因社保中心不同意補繳的可要求給予經(jīng)濟補償）。勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項：1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償；3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 原問題：《我沒簽勞動合同，辭職了拿不到工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-08 13:47:02
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你好，沒簽合同，直接走人，拿不到工資怎么搞！
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發(fā)工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關(guān)部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發(fā)工資怎么辦？》你好，沒簽訂勞動合同，可直接走人嗎
說實話，你的這個月工資您老板是不可能給您的。因為您沒有和她簽訂任何的勞動合同，而且您的辭職老板不同意，所以您可以直接離開單位，但是本月工資不要再包任何幻想了。 原問題：《沒和公司簽訂勞動合同，直接走人可以嗎？》你好，公司不簽合同我直接走人了不發(fā)工資，我工作了2個月
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。沒有簽合同的娛樂場所跟新來的店長吵架店長直接把我開了結(jié)工資給我走人
我想知道你們吵架的原因是什么,店長說的這句話可以被認(rèn)定為她把你辭退了,如果她讓你干你本職工作外的事情你是可以拒絕,但是千萬不要直接走人,她叫你走人的話你可以要求她結(jié)清工資,不然的話你可以回去繼續(xù)打卡上班,直到她把你工資結(jié)清為止 原問題：《跟沒簽合同單方面直接離職有工資嗎
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序，辦理好離職手續(xù)，進行交接，并保留相關(guān)證據(jù)，那樣才可以依法維護自己的合法權(quán)益，結(jié)清工資，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可相關(guān)法律熱點
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