公司搬走了臨時通知，還拖欠工資，
經(jīng)濟糾紛廣東 廣州2025-01-09 19:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人1. 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第二款 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2. 公司搬遷時公司先提出變更勞動合同的上班地點，根據(jù)以上規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。另外，還要查看勞動合同約定，員工已同意公司對上班地點的變更安排。如果未能達成一致亦無提前同意約定，在未能達成一致意見的情況下，公司應(yīng)提出解除勞動合同，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金。如像現(xiàn)在一樣，不提出解除合同，又不支付工資的，視為勞動合同關(guān)系繼續(xù)存在，屬于公司未能按照合同約定提供工作崗位，與勞動者無關(guān)，公司應(yīng)繼續(xù)支付勞動者按照合同約定的工資。 原問題：《公司搬遷員工不去不給發(fā)工資違法嗎》回復(fù)于 2022-05-16 06:40:40
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拖欠工資 找不到人 公司也搬走了
公司拖欠工資，已經(jīng)申請勞動仲裁了，但公司搬走老板跑了，確實給案件處理帶來諸多不便。只能繼續(xù)與仲裁委聯(lián)系，請求盡快開庭、審理并下達裁決。人跑了，可以缺席裁決，然后在裁決生效后，依法申請強制執(zhí)行，以切實維護合法權(quán)益。 原問題：《公司拖欠工資，已公司臨時通知我辦理離職
單位未提前通知員工被辭退，那么需要根據(jù)被辭退的原因不同，單位需要支付一個月的工資作為未提前通知的補償，同時根據(jù)原因不同單位是需要支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)呐憬鸬摹?、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故公司臨時以微信通知搬家 并要求下周立即到崗
不可以要求賠償，如果你不能適應(yīng)公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址與勞動關(guān)系沒有關(guān)系，只是你自己不能適應(yīng)了。 來自職Q用戶：陳莎莎可以的，從勞動法來說，公司重大事項變更，要提前一個月和員工溝通，如果員工接受的簽訂變更協(xié)議，如果員工公司臨時通知 不提前十五天離職就扣工資
如果是過了試用期扣你的錢就合理，如果沒過就不合理。試用期內(nèi)提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢，試用期后一般是一個月不然就會扣錢，同理，如果廠里辭退一個人也要按這個要求，不然也得給代通知金。 原問題：《沒有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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