您好北京流產(chǎn)假不滿(mǎn)4個(gè)月怎么休
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月幫助201720人《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》 一、女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。 原問(wèn)題:《女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受幾天產(chǎn)假,滿(mǎn)4個(gè)月的,享受幾天產(chǎn)假》回復(fù)于 2022-05-16 06:36:51
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單位規(guī)定休年假之后再隔5個(gè)月才能休產(chǎn)假,這樣合法嗎?產(chǎn)假是365天
員工休了3個(gè)?月產(chǎn)假,她還享有當(dāng)年年假嗎?產(chǎn)假與年假?zèng)_突嗎?這是許多工作女性所關(guān)心的問(wèn)題。有的單位以年假規(guī)定:“累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,不享受當(dāng)年的年休假”為由,不給休產(chǎn)假的女職工年假,這樣有道理嗎? 針對(duì)這一你好,去年休產(chǎn)假,到今年4月結(jié)束,還有年休可以休嗎
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五宮外孕能休產(chǎn)假嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,宮外孕無(wú)特別規(guī)定。 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的勞動(dòng)問(wèn)題,休產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資
1、如果用人單位依法給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)按照勞動(dòng)者本人原工資支付(部分地區(qū)規(guī)定生育保險(xiǎn)支付98天基礎(chǔ)產(chǎn)假工資,其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付);2、如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照勞動(dòng)者原工資數(shù)額支付勞動(dòng)者北京產(chǎn)假新政策,2021年11月24號(hào)產(chǎn)假到期了,還能享用產(chǎn)假延長(zhǎng)嗎
15年休產(chǎn)假,有晚育假;2016年休產(chǎn)假,取消晚育假;16年開(kāi)始新政策,產(chǎn)假延長(zhǎng),具體等各地方政府出臺(tái)細(xì)則(有些地方如廣東已經(jīng)確定有30天的延長(zhǎng)假,15年開(kāi)始休產(chǎn)假是無(wú)法享受的)。十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議12月21日至27日在北京召相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了