辭工期到期當(dāng)天公司要求上班不上班的話沒事吧
損害賠償廣東 江門2025-01-09 21:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人按理當(dāng)然要上到最后一天。 但你如果不去的話，就扣掉那天工資唄。 也不會(huì)應(yīng)該1天曠工，就多扣你幾天的工資。如果企業(yè)這么做，就是違法了。 原問題：《按照勞動(dòng)合同辭職到期當(dāng)天要上班嗎》回復(fù)于 2022-05-16 06:36:01
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重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒癥屬于重大疾病，雖然醫(yī)療期滿，職工可以提交病假條，申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。用人單位不可以按曠工處理，但可以拒絕延期，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，因此解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《我是一位尿毒癥病人，現(xiàn)公司周日不上班，主管讓上班違法嗎
當(dāng)然了，這是你的權(quán)利，即使法定節(jié)假日要加班也應(yīng)該有福利，加班費(fèi)或者發(fā)錢，這種單位非常惡心人，建議你有機(jī)會(huì)換工作，去正規(guī)的地方上班，別在這種違法用工的地方上班！坑你沒商量 原問題：《法定假日公司安排上班不去上班屬于違反勞動(dòng)法嗎?》新冠陽轉(zhuǎn)陰當(dāng)天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求上班，否則公司給處分，導(dǎo)致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規(guī)章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動(dòng)合同法》： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用公司合同到期不續(xù)約，要求賠償金
1.公司不續(xù)簽合同完全合法，這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下，你才可以依法要求簽訂無固定期限合同，而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的說法了。按照正常手續(xù)，你應(yīng)當(dāng)在通知書上簽字確認(rèn)。2.你的勞動(dòng)合同工傷目前在家休息半年現(xiàn)在公司要求上班和開會(huì)能否不參加
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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