生病請(qǐng)病假，老板不同意想要辭退我，明天的病假不通過(guò)，算曠工嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-08 21:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也bai不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知du勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人zhi單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的dao年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六內(nèi)個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)容補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《醫(yī)療期滿未全愈，無(wú)法正常上班班，請(qǐng)病假單位不同意，要算曠工解除勞動(dòng)合同？》回復(fù)于 2022-12-08 13:38:26
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請(qǐng)病假，算離崗嗎？
不算，你已經(jīng)請(qǐng)示過(guò)了！ 原問(wèn)題：《請(qǐng)病假算離崗嗎？》你好，請(qǐng)病假住院期間，沒(méi)有把及時(shí)調(diào)整值班，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)值班沒(méi)人，這算曠工嗎丁啉
企業(yè)制度中通常有請(qǐng)銷假的制度，你說(shuō)提交了病假條，這應(yīng)該是事后交給領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)證明，看病之前呢？有否依照公司規(guī)定電話請(qǐng)假？是否得到了主管人員的批準(zhǔn)？所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業(yè)的規(guī)定。如果你履行了請(qǐng)假的程序，得到了批準(zhǔn)，而公司事以是生病狀態(tài)，有病假條。但是單位以下上班通知書(shū)，不去算曠工。
不合法也合法！勞動(dòng)者自告有病要求請(qǐng)假，用人單位必須準(zhǔn)假，否則勞動(dòng)者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，單位勞動(dòng)管理相關(guān)人員還可能因此進(jìn)班房的！如果，證明勞動(dòng)者并沒(méi)有病，或者并無(wú)大礙，而不批準(zhǔn)請(qǐng)假的，請(qǐng)病假10天怎么算工資呢
在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒(méi)有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位你好關(guān)于請(qǐng)病假一事想要咨詢
只要你能出具在三甲醫(yī)院就診時(shí)的病歷以及醫(yī)院開(kāi)具的病假條(或者疾病證明書(shū))就可以了，不用再出具出院證明之類的證件，也沒(méi)有任何規(guī)定請(qǐng)病假一定要有出院證明，這種情況建議你撥打12333投訴或者向當(dāng)?shù)毓?huì)投訴 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法病假咨詢》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
