用人單位沒交社保，扣員工工資怎解決
其他江蘇 無錫2025-01-08 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、依據(jù)我們的勞動法、勞動合同法、社會保險法等一系列勞動保障法律法規(guī)，用人單位只要不給我們職工交保險，勞動保障行政部門就有權(quán)利督促他們整改，拒不整改可以進行罰款。 2、因此，遇到用人單位不給我們交保險的情況建議，一邊找新的單位、一邊收集證據(jù)，找到新單位之后，直接向勞動保障部門投訴或者舉報。其實我們確立勞動關(guān)系的原則也非常簡單，只要有工牌和證人證言就可以，不過用人單位要提供工資表等證據(jù)材料，不過還是自己留存工資條或者其他照片等證據(jù)的好。用人單位只要不給我們交納保險，我們職工就有權(quán)利提出辭職，同時索要經(jīng)濟補償金。 原問題：《用人單位扣了工資沒有繳納社保怎么辦》回復(fù)于 2022-05-16 06:10:51
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用人單位沒交社保公積金
沒交社?？梢蕴崞饎趧又俨茫瑳]有公積金可以去公積金單位投訴公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動合同
1.單位未在你入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當支付你從你入職滿一個月的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動合同的，你可以立即離職。3.支付實際工傷賠償，沒交社保
原問題：《沒交社保工傷如何賠償》合同社保沒交怎么補償
未繳納社保如何賠償用人單位違背《勞動法》律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任：1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除老板亂扣員工工資
老板無權(quán)隨便扣員工的工資?！ ∫弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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