加班費(fèi)和社保問題
合同糾紛安徽 合肥2025-01-08 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、按照勞動(dòng)法規(guī)定，你的工作時(shí)間為每周一到周五，每天工作不能超過八個(gè)小時(shí)，其余時(shí)間是休息日，如果休息日加班應(yīng)調(diào)休，否則應(yīng)支付加班費(fèi)。如果你每天工作11個(gè)小時(shí)，每周工作28天，應(yīng)該屬于加班，由單位支付加班費(fèi)。但申請(qǐng)加班費(fèi)，需要你提供加班的一些證據(jù)，比如單位安排你加班的文件，考勤，同事證明等。平時(shí)加班按照150%支付加班費(fèi)，休息日按照200%，法定節(jié)假日按照300%計(jì)算加班費(fèi)。 2、按照勞動(dòng)法規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要為勞動(dòng)者繳納社保，否則即為違法。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察等部門投訴。如果因此損害你的權(quán)益，可以要求單位賠償。 3、關(guān)于調(diào)崗，一要看勞動(dòng)合同約定，如果有約定，單位可以調(diào)整你的工作崗位，否則單位有違約嫌疑。二，如果你的工作不適合你的崗位，單位也可以調(diào)整。因此，單位調(diào)整你崗位是否正確，先看單位調(diào)整原因，如果沒有依據(jù)，你完全可以要求單位糾正，如果損害你權(quán)益，可以到勞動(dòng)部門投訴。 4、如果勞動(dòng)合同約定的條件變化，你可以解除勞動(dòng)合同。 以上回答你滿意么？ 原問題：《勞動(dòng)法加班費(fèi)和社保問題》回復(fù)于 2022-05-16 06:06:42
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司不給交社保，扣加班費(fèi)
你可以到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而支付給你的雙倍工資，要求給你辦理從你進(jìn)入股市那天起到現(xiàn)在的社保關(guān)系，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，如果你有公司克扣加班工資的證據(jù)，還可以一起公司公司不給買社保加班不給加班費(fèi)
1、舉證你是該公司的員工。證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單等。2、原則上只給予補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)加班工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求2倍工資賠償。3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁。 原問題：《公司沒給交社保 加班不給加班費(fèi)》勞動(dòng)糾紛與沒買社保，加班費(fèi)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)與社保方面 關(guān)于加班費(fèi)怎么算
1、按照勞動(dòng)法規(guī)定，你的工作時(shí)間為每周一到周五，每天工作不能超過八個(gè)小時(shí)，其余時(shí)間是休息日，如果休息日加班應(yīng)調(diào)休，否則應(yīng)支付加班費(fèi)。如果你每天工作11個(gè)小時(shí)，每周工作28天，應(yīng)該屬于加班，由單位支付加班費(fèi)。但申請(qǐng)加班費(fèi)，需要你提供加班的一些相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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