因遲到違反公司規(guī)定，人事讓我辦理離職
合同糾紛廣東 廣州2025-01-08 00:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是偶爾一次，那么單位以此為由辭退你屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。只有在一定期限內(nèi)經(jīng)常遲到早退，由多次輕微違反單位規(guī)章制度積累成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位才可以依法解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法： 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《公司因?yàn)槲疫t到違反公司規(guī)定辭退我，周二通知我 周五便要lastday。是否》回復(fù)于 2022-05-16 05:33:27
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你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個(gè)人原因離職，現(xiàn)在我想申請(qǐng)仲裁，但是公司人事說(shuō)我是自動(dòng)離職的
如果確實(shí)是個(gè)人原因，因?yàn)閭€(gè)人違反了公司的有關(guān)規(guī)定，那是沒有辦法的，如實(shí)寫就是了。問(wèn)題是有一些公司隨意辭退人，找個(gè)什么理由，要個(gè)人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時(shí)間，可以向本人學(xué)生工，因違反公司規(guī)定公司讓我自離不給開勸退或離職，可是自離少一個(gè)月工資，我該怎么辦
年假主要是單位根據(jù)工作情況安排，同時(shí)考慮職工意愿，所以不是隨便可以休的如果屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章，不主動(dòng)辭職，單位也可以解雇所以可以不用辭職，正常休假，回來(lái)等單位處理《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3．工作時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無(wú)故曠離職交接工作人事說(shuō)沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰(shuí)的責(zé)任，如果確實(shí)完全是我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請(qǐng)表 這個(gè)合法嗎
公司內(nèi)有員工要求離職，人事部應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理，只要員工提前一個(gè)月提出要求，人事部就可以發(fā)給離職申請(qǐng)表讓其填寫，而不可以種種理由推托，不讓員工正常離職。 原問(wèn)題：《公司內(nèi)有員工要離職，人事部能隨便給離職申請(qǐng)表嗎？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
