沒簽合同的假期工離職后的工錢
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月幫助201720人首先,不論是試用期還是正式工都應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同,如果沒有簽的話你可以要求雙倍的工資。 其次,要有你在用工單位工作的證據(jù),包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等,你最主要的要收集證據(jù),最好能錄個(gè)音,把你在公司工作的事實(shí)通過公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說出來,這樣對(duì)你比較有利。 最后,要是因?yàn)楣镜脑虿脝T的話,按你的情況能多發(fā)一個(gè)月或者半個(gè)月的工資,你可以要求一下。 原問題:《如果沒簽合同而正常離職的工資怎么結(jié)算》回復(fù)于 2022-05-16 05:18:46
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假期工的合同上有定崗費(fèi)而且也交了
《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。這個(gè)同樣適用你的情況,如果超出時(shí)間要計(jì)算加班費(fèi)。你要提前三天通知公司辭職才可以,并領(lǐng)取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬辭退臨時(shí)用工的,也要給予一定的補(bǔ)償。1996年原勞動(dòng)部辦暑假工的合同上沒寫工錢還算數(shù)嗎?
雙方協(xié)商才有效工地臨時(shí)工,沒簽合同,
沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁?! 「鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)只簽勞動(dòng)合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動(dòng)法: 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制我剛滿十八,打暑假工,沒簽勞務(wù)合同,沒簽任何合同,現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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